האם לעשות שימוע?

האם לעשות שימוע? כוונת הליך השימוע היא נכונה מעולה ובאה מהכיוון שיש לבחון בכובד ראש את הליך הפיטורין, האם

הוא נכון, האם הוא אובייקטיבי ושקוף, האם יש כאן מניעים אישיים ועוד. לא אחת הקשבה לעובד המועמד לפיטורין יכולה ועשויה לשנות את ההחלטה.

יש גם הבדל גדול בין סוגי המעבידים השונים – גדולים ,קטנים,משפחתיים, פרטיים , ציבוריים, ממשלתיים, מסודרים, מבורדקים ועוד. אופי האירגון משפיע בהכרח על צורה ומהות תהליך השימוע. בארגון קטן ומשפחתי לא בטוח שמודעים שיש צורך וחובה לנהל תהליך ובהרבה מקריים תהליך הפיטורין יהיה מעכשיו לעכשיו. תעשיות

מסוימות מסיימות יחסי עובד מעביד אפילו באמצעים אינטרנטים ומפטרים באמצעות מסרון.בארגונים גדולים

ומסודרים לא אחת תהליך השימוע הוא למראית עין. ההחלטה התקבל.