קטגוריה: יעוץ עסקי

כאשר אנו יורדים לעובי הקורה אנו מגלים כי מדי שנה בישראל נסגרים למעלה מ – 50 אלף עסקים שונים, רוב העסקים שנסגרים הינם עסקים קטנים אשר עם מעט הכוונה, ייעוץ וייעול היו מצליחים להגיע אל מקומות שלא חשבו עליהם. כמו כן, לא מעט עסקים גדולים לא מוצאים את הדרך לפרוץ

ייעוץ עסקי יכול להיות משאב רב ערך עבור חברות העומדות בפני אישומים פליליים או חקירות. יועץ עסקי יכול לספק הכוונה ותמיכה שיסייעו לחברה לנווט במערכת המשפט ולמזער את השפעת העבירה הפלילית על העסק. כיצד לסייע לחברה במקרה של עבירה ישנן מגוון דרכים בהן יועץ עסקי יכול לסייע לחברה במקרה של

מזל טוב ! פתחתם מסעדה חדשה. יש לה מיקום מעולה, תפריט מהחלומות, צוות אדיב ומקצועי,  אחלה אווירה, ואפילו המחירים נוחים לכל כיס! אבל אם לא תשווקו אותה כמו שצריך, אף אחד לא יידע על כך  (לפחות לא בהתחלה).  הלקוחות לא יידעו שהמסעדה קיימת והם פשוט לא יגיעו. כל עסק בתחום המזון

לפני שתפנו לאיש מקצוע מסוים יהיה עליכם להבין בדיוק את העבודה שאותה הוא מבצע. הרי לא תרצו למצוא את עצמכם במציאות שבה תפנו לאיש מקצוע לא רלוונטי.עד שתמצאו את איש המקצוע הנכון יהיה עליכם לדעת כי אתם מתקדמים בדרך הנכונה.אחת מהטעויות הכי נפוצות תהיה להבדיל בין יועץ עסקי לבין יועץ

מערכת החיסונים למחלת הקורונה פועלת בצורה אופטימלית ואזרחי המדינה משתפים פעולה ברמה שראויה לשבח. אני מאוד מקווה שמלאי החיסונים יאפשר את המשך קצב הסיכונים. התנהלות זו מקרבת אותנו לימים שבהם כל המיגבלות יוסרו ונחזור לחיי שיגרה. האמנם? יש לנו קרוב למיליון מובטלים, 80 אלף עסקים שנקלעו לקשיים עד כדי פשיטת רגל ועוד

כאיש מקצוע שנותן שירותי ייעוץ עסקי וגם אימון אישי בשיטת סאטיה. נשאלת השאלה מה הקשר בין עסקים לאימון אישי שיש בו אלמנטים של רוחניות, קשר בין גוף ונפש? בהכללה אם בעל עסק אינו חש בגופו ובנימי נפשו את מרכיבי העסק, פיתוחו וניהולו נוצר נתק שהוא גם ריגשי ובוודאות זה משפיע על סיכויי

יש לכם מספר מנהלים בעסק ואתם תוהים איך תוכלו לשפר את עבודתם? אם כך, כדאי שתדעו: ייעוץ אישי למנהלים זה משהו שלא כדאי לוותר עליו. יש אמנם אנשים שטוענים שכדי להיות מנהל טוב צריך פשוט להיוולד עם התכונות הנכונות, אך בפועל זה לא מדויק.  ייעוץ אישי למנהלים – על מה

השתתפתי השבוע בתוכנית הרדיו של יניב שוורצמן ודנו בנושא האם תהליך השימוע נכון ואופטימלי. ככלל פיטורין זהו הליך לא פשוט. יש בו תחושות של עלבון, השפלה, חוסר אונים ועוד. התחושות הללו הן של שני הצדדים – המפטר והמפוטר. אז נשאלת השאלה האם לעשות שימוע? האם לעשות שימוע? כוונת הליך השימוע היא נכונה ובאה מהכיוון

במסגרת תפקידי הניהול שלי נתקלתי במנהלים שמשקרים במצבים שונים. האם זו נורמה ודרך התנהלות מקובלת? הכרחית? נחוצה? בלתי נמנעת? אספר שני סיפורים אמיתיים (כמובן ללא חשיפת שמות המנהלים המעורבים): 1.     מנכ"ל אשר מחליט להגדיל מכירות לקראת סוף השנה ולבצע גבייה מראש בצורה אגרסיבית. המכירות מבוצעות בכל מחיר, ללא בדיקת ריווחיות.

לאחרונה פנתה אלי לקוחה אשר מתקשה בקבלת החלטות ומתלבטת לגבי הצעה להשקעה שקיבלה מאבא של חברה שלה להקים קונדיטוריה ולעבוד בתור שותפה. הלקוחה מאד מוכשרת ויודעת היטב את מלאכת האפיה ואפילו מוכרת לא רע לחברים ומכרים, כשקיבלה את ההצעה החלה לחשוש מהשינוי הנדרש וביקשה זמן לחשוב על זה. ה״משקיע״ מיד