1. שמור על קור רוח
ניהול טוב מתחיל בראש צלול.
קח נשימה עמוקה. הפסקה של 10 דקות בלי טלפונים.
תאכל משהו. תנשום. המוח יודה לך – וגם ההחלטות.
2. אל תמהר להביע דעה
לפני שאתה מגיב – תקשיב. תאסוף נתונים. תבין את התמונה.
המנהלים הכי חכמים לא תמיד מדברים ראשונים – הם שואלים, סופגים ורק אז מחליטים.
3. היה פתוח לדעות אחרות
גם אם מישהו מביע התנגדות – תקשיב לו.
הרבה פתרונות יצירתיים הגיעו דווקא מאנשים שלא הסכימו עם כולם.
4. קבל החלטות בזמן
חוסר החלטה זה גם החלטה – והיא לרוב גרועה.
כשיש נתונים – קח החלטה. גם אם היא לא פופולרית. מנהיגות נבחנת ברגעים האלה.
5. וודא ביצוע ועמידה בזמנים
בלי מעקב – החלטות נשארות במגירה.
בדוק סטטוס, עקוב אחרי לו"ז, תזכיר, תיישם. זה ההבדל בין תוכנית למציאות.
6. שלוט בתזרים המזומנים
תזרים זה הלב של העסק.
קובץ תזרים חי, מעודכן, שאתה באמת עובד איתו – זה כלי הצלה.
אין רווח בלי נשימה פיננסית.
7. בדוק את הרווחיות, לא רק את המכירות
מכירות גבוהות לא שוות כלום אם אין מרווח.
ראיתי עסקים שמוכרים יותר ומרוויחים פחות.
תבדוק את השורה התחתונה, לא רק את הכותרת בראש.
8. תתייעץ – לא חובה לדעת הכל לבד
ניהול זה לעיתים מקום בודד.
אבל אפשר אחרת.
שיחה דיסקרטית עם יועץ, מנטור או שותף לחשיבה – יכולה לשנות את זווית ההסתכלות.
החוכמה היא לבחור מישהו מקצועי, בלי אגו, שמבין באמת.
9. חפש תמיד התייעלות
אין דבר כזה "סיימתי לשפר".
שאל את עצמך בכל תהליך – האם זה הדרך הכי חכמה לעשות את זה?
10. השקע ביחסי אנוש
האנשים שלך הם העסק שלך.
עובד שמרגיש שמאמינים בו – ייתן 120%.
יחסי אנוש טובים יוצרים סביבה חיובית, נאמנות, ועובדים שירוצו איתך רחוק.
